国際ライセンス基準トレーニング制度

当社は、日本初のスパカンパニーとして多くの実践的かつインターナショナルなスキル研修に取り組んできました。入社前にライセンスを持っていなくても入社後の国際ライセンス取得プログラムで仕事をしながらライセンス取得に取り組んでいただけます。(CIBTACライセンス取得には社員割引適用制度)

長くは働きたい女性にも対応したキャリアプラン

私たちが誇るスタッフの年齢は20歳から57歳と様々な生活、仕事環境、ワークライフバランスに対応しています。プロフェッショナルを極めたい。マネジメントに挑戦したい。教育者として人を育てたい。経営エグゼクティブとなって世界中で活躍したいなど。様々な想いの実現が可能です。また、当社の教育機関「日本スパカレッジ」での受講、卒業されたたあと当社で採用希望の生徒様は100%採用制度もあります。

豊富なキャリア職種例
  • ・スパセラピスト
  • ・チーフセラピス、
  • ・サブマネージャー、スクールアシスタントインストラクター
  • ・マネージャー、スクールインストラクター
  • ・エリアマネージャー、
  • ・エグゼクティブディレクター
不安も解消 充実の入社前、入社後研修

入社ビジョン研修(会社ビジョン、理念、サービス)、トリートメント技術研修などの研修後に各店舗へ配属。配属後は、正社員の場合は複数店舗の臨店で、様々なホテルスパ、店舗での経験を積んでいただきます。勤続年数、経験により、技術指導のチーフ、マネージャーサポートのサブマネージャー、そして店長、マネージャーとして責任ある立場へ。

教育へ興味がある方は、当社スクール、日本スパカレッジでのインストラクターへの配属も可能です。また、当社のユニークな制度として、「退職復帰パスポート制」度で、国内、海外、留学、クルーズシップ、ワーホリなど様々な経験後に離職時のポジションでの復帰が可能プログラムもあります。
また、セラピスト部門から本部商品開発などの部門への配属も可能です。

ママも応援 子育て支援制度

結婚、出産、育児のためのサポート制度もあります。産休、育休後には、状況に応じた配属先、職種、業務で復帰可能なキャリアプランも用意しています。

給与体系

PHGでは、専門学校卒、大学卒、中途採用者、未経験者、経験者別、また配属地域、採用職位などご応募いいただく方へ、様々なポジションを用意しています。セラピスト一般職では、海外のプロフェッショナルセラピスト同様、売上に応じたインセンティブも採用しているので、毎日の努力が毎月の給与に反映されます。また、歩合制と違い、安定した収入の確保。完全固定給と違い頑張った分しっか評価有れるシステムは、国内で一番歴史とノウハウがある当社ならでは制度です。

充実の福利厚生
  • ・各種社会保険(厚生年金、雇用保険等
  • ・休暇(週休2日制、有給休暇有り 年間104日以上、研修休暇等)
  • ・産休、育休制度
  • ・取扱い商品 社員割引
  • ・国内、海外研修制度
  • ・国際ライセンス取得プログラム
  • ・成績MVP、おもてなしMVP表彰制度等
  • ・取扱い化粧品や雑貨などを社員割引価格で購入可能
  • ・契約先ホテル等宿泊割引制度
  • ・自社店舗本人、家族割引制度
評価制度

技術者としてのスキル、知識、カウンセリング力だけでなく、コミュニケーション力、組織への協力実績など、スキル、人間性、サービス力、コミュニケーション力、社員年数などに応じての評価制度に基づいて一人ひとりしっかりと評価を心がけています。

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Recruit Information

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